中粮置业投资有限公司
公司规模：
公司性质：
公司行业：商业地产
| 职位性质：全职 | 发布日期：2010-07-21 | 更新日期：2010-07-21 | 工作经验：五年以上 |
| 学历要求：本科 | 招聘人数：1人 | 专业要求：不限 | 职位月薪：面议 |
| 工作地区： | |||
职位描述
1、规划公司人力资源的未来发展，使其符合公司整体的战略发展方向。 2、根据公司经营和战略发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，从外部为公司的持续发展提供优秀的人力资源。 3、优化内部人员的晋升渠道和流程，从内部为公司未来发展提供人才支持。 4、针对公司不同发展阶段的具体需求，全面负责人员招聘、人才开发与培训、薪酬管理与激励、员工关系管理等各个人力资源管理模块的统筹工作。 5、在符合国资委、中粮集团的薪酬管理原则基础上，制定公司的薪酬福利政策，以期最大程度的激励员工。 6、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议。 7、搜集公司内部、行业内部的各项人力资源数据，通过分析后为公司业务发展提供合理建议。 任职资格： 1、劳动经济、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大学本科或以上学历。 2、6年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上从事人力资源主管经历。 3、有商业地产工作经验者优先。 4、熟悉人力资源管理各个模块实务操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 5、优秀的人际沟通能力和语言表达能力，熟练使用各类办公软件。 6、阳光、正气、踏实稳重、工作细心、责任感强，具备团队协作精神，有良好的职业操守。
联系方式
联系地址：
联系电话：024-31335398
求职九忌
1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”，这会给用人单位留下自我意识太强的印象；
2、不要主动打听薪酬福利，用人单位如果对你感兴趣，会主动告诉你；
3、不要以名牌大学学生自居，现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生；
4、不要只说优点，缺点一字不谈，这会给人不真实的感觉；
5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”，过分套近乎；
6、不善于打破沉默，胆怯，有求职恐惧；
7、不善于向用人单位提问；
8、缺乏主见，没有个性；
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。
